“是嗎，我看看。”

    許落登錄了人力資源係統，查詢容嫣的簡曆查看記錄。

    “找到了，你的確是兩年前投遞的，理由的確是‘不適合此崗位’，不過你的簡曆很優秀，也滿足我們招聘的條件，所以這次我們才會給你打電話。”

    “那能幫我看看，當時理我簡曆的人是誰嗎。”

    “抱歉，我隻能告訴你，姓林。”

    林。

    容嫣默默打開了係統的組織架構。

    人力資源中心姓林的，隻有兩個。一個是績效中心的林嵐，容嫣不認識，還有一個，就是招聘板塊的林曉曉。

    當然，不排除其他姓林的刷下了的簡曆，隻是後來離職了。

    “阿嫣走吧，我帶你去食堂吃飯。”

    隔著老遠，林曉曉一臉燦爛地朝揮手。

    容嫣收回了思緒，燦然一笑：“好。”

    盛世有自己的食堂、咖啡廳和甜品店，這些都不要錢，屬於員工的福利待遇，隻要不帶走，怎麽吃都行。

    打好飯，兩人挑了個靠窗的位置坐下，外麵正好能看到籃球場。

    “這籃球場是盛世的？”

    “嗯，說是員工工作累了還能鍛煉，所以中午都有人打球。”

    好吧，上市公司果然豪橫。

    嗯，飯菜也香。

    “對了曉曉，你是職後一直在招聘部嗎。”

    “是啊，怎麽了。”

    “那你們招聘部，這兩年除了你，還有別的人姓林麽？”

    林曉曉想了想，搖頭：“沒有啊，怎麽了。”

    容嫣笑了笑：“沒什麽，問問。”

    所以很大可能，刷下簡曆的，就是口口聲聲要幫推的林曉曉。

    心有些複雜，也有些失落，不過這些都不重要。

    知道是什麽樣的人就行了，以後會保護好自己，在職場，誰都可以為朋友，誰也都可以為敵人。

    不會指任何人。

    “對了，聽說下午新員工培訓，盛世總裁要來，是不是真的。”

    容嫣擔心林曉曉察覺什麽，開始轉移話題。

    “害，都老黃曆了好嗎。培訓手冊幾個月前就印好的，新員工職第一天，要求下午的培訓必須總裁親臨，但是，總裁是大忙人啊，他哪有時間親臨。”

    “也就是說，總裁不會來？”

    “也不是，看運氣吧。二十場他估著來一場，都是看時間安排。”

    容嫣點了點頭。

    其實，對這位總裁不興趣。

    但看著新職的員工一個賽一個的激，就好奇了。

    究竟是何方神聖，讓他們激這樣。

    “總裁超帥的，據說三十來歲了，還單未娶呢。”林曉曉湊到容嫣耳邊，“這下你知道公司為什麽這麽多麽了吧。”

    容嫣恍然。

    怪不得進了盛世後，有一種走進皇帝後花園的覺，原來是如雲產生的錯覺。

    “不過，比起你來，還是差點。”

    容嫣搖了搖頭：“我是來工作的好吧，掙錢，掙錢是我此生唯一目標。”

    “至於男人……”

    眼前忽的浮現出遲景淵的模樣……甩了甩腦袋，讓自己清醒點，“至於男人，隻會影響我拔刀的速度。”

    林曉曉噗呲一聲，差點噴飯。

    下午，容嫣準時來到新員工培訓室。

    這次參加培訓的有三十來人，容嫣來得有些晚，險些沒位置，還剩幾個牆不起眼的位置，坐了進去。

    第一堂課是HR總監琳達講述盛世集團的發展曆程。

    林曉曉跟在琳達後。

    茫然環視了一圈，才找到角落的容嫣，連忙衝眨眨眼。

    盛世立已有三十年，其曆程及重大節點被印了手冊，發送給參加培訓的新員工。

    容嫣看著手冊上創始人及高管的資料，小腦突然萎了。

    遲家……盛世集團是遲家旗下的產業？！

    而他們的總裁……

    看著手冊上，總裁那一欄遲景淵幾個大字，以及那張矜貴又淡漠的臉，容嫣隻覺得頭皮發麻。

    這時，會議室突然安靜下來。

    容嫣轉，看到黑的一群人走進了培訓室，為首的，穿著西裝領帶，人模狗樣的，不就是遲景淵？

    容嫣低下了頭。

    看不到看不到看不到看不到……

    臺上的琳達也很意外，反應也很機敏，立刻開始活躍氣氛，將講臺給了遲景淵。

    遲景淵口才很好，氣場也很足，不過才說兩句話，臺下已經正襟危坐，各個興無比。

    隻有容嫣，一直低著頭，像隻鴕鳥一樣，恨不得把自己埋起來。

    大約講了二十分鍾，遲景淵開始點名了。

    他並沒有看名冊，隻是發現牆的員工一直低著頭，猜想是哪個不聽講的，於是輕飄飄開口：“就你吧。”

    容嫣：“……”

    旁邊的人推了推。

    微微抬頭，發現齊刷刷的目盯著自己。

    完蛋。

    真的完蛋。

    上次怎麽罵的他來著？

    哦對了，不要以為自己長得人模狗樣，就高人一等……

    還扇了他一耳，還潑了他一臉的酒。

    容嫣視死如歸的站起來，麵僵笑：“遲……遲總好。”

    遲景淵愣了。

    隨即意識到什麽，角輕嗤，嘲諷意味十足：“說說看，企業在製定戰略戰的過程中，應該注意什麽。”

    啊？

    臺下起了一陣小小的喧嘩。

    這個問題，培訓並沒有講啊。

    總裁都這麽與眾不同的麽，連提問都這麽有深度。

    容嫣略略思索了一下：“戰略猶如一艘船的羅盤，指引著船開往目的地。所以，戰略最重要的是方向，方向要拿的準拿得，一旦方向錯了，路走偏了，想掉頭就難了。”

    “戰的製定往往有迷，尤其是在架構層層下拆時，容易將戰誤解，無法將執行命令準傳達到下一線，從而影響指標完率。戰製定過程中，要注意分解的尺度和維度，管理者要做好宣貫，執行層麵要充分了解任務的合理，結合一線的真實況。”

    話音落，培訓室響起一陣掌聲。

    聽不懂，但不明覺厲。

    遲景淵挑眉，原本是想刁難刁難，沒想到真能答上來。

    低頭，目飛快地略過容嫣那一行的資料，市場部，經營管理方向。