下午的戰課進行了兩個小時。

中途張揚幾乎沒說什麼，只是偶爾在助理教練遇到問題的時候，他才走過去講解，球員們則各自看著資料，相互探討研究著，有不的地方就問助理教練。

這種模式的學習效率很快。

很多球員只進行兩個小時的流，就差不多弄明白自己的戰定位，也到了比賽場上的大致打法，相反也有球員也只懂了個大概，比如喬迪-莫裡斯、魯迪-克拉克，兩人都是進攻型前衛，到了場上就會是進攻核心，兩人對著資料研究了半天，還有奧爾德斯在旁邊指導，都只是了解了個大概，因為他們手中的資料太厚了，差不多有二十幾頁，每一頁都有四張左右的戰路線圖。

“這太複雜了！”

等戰課結束以後，喬迪-莫裡斯邊走著邊搖頭苦笑，克拉克也跟著道，“我還是第一次接這麼複雜的戰，而且還只是我自己的位置。”

兩人的苦惱對話，得來的是達倫-沃德的無嘲笑，“哈哈，我全都搞明白了，明天開始實際的戰演練也沒關系。”

旁邊還有幾個隊友也笑著，尤其是格雷厄姆-史塔克，作為一個門將，他本不需要了解太多，於是他興的說道，“這就是區別，喬迪，你後悔了嗎？十年前你應該選擇當一名門將。”

格雷厄姆-史塔克只是開個玩笑，但還是引起了不人大笑。

喬迪-莫裡斯只能苦的翻個白眼。

不過他對於新賽季的信心卻充足了，“你們對新戰覺怎麼樣？除了有些複雜……”

“很不錯！”

“相當細致！”

“看了那些資料，我覺得以後到場上，不會不知道該做什麼了。只要按照上面說的去做就可以了，當前，前提是要記清楚。”

“我也這麼認為。”

新戰得到了很多人的認可，他們不知道戰是否有效果，但細致的戰總是能給人一種‘高大上’的覺，就像是一臺的械，沒開機誰也不知道有沒有故障，但的械總會讓人覺工作效率高。

這時克拉克說道，“我也覺得好。雖然容很複雜，但那會很有幫助，只要全都了，我退役後可以去當個戰指導了。”

克拉克已經34歲了，是該為未來考慮了，他本來就有計劃去考取教練資格證，在隊中能通過實踐增加戰能力，對他而言等於是提前的學習了，更重要的是，去參加教練課程培訓，可不能學到這些東西。

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接下來的一周時間，米爾沃爾都是上午進行能訓練，下午的訓練只進行一半兒，剩餘時間全都留給戰課。

隨著時間一天天過去，能訓練的強度不斷增加，隊中的氣氛也不再放松了。

戰課了他們的休息時間。

盡管戰課非常需要腦筋，可這群職業球員大部分時間都在做力運，集的腦筋活幾乎沒有，他們反倒覺得很有意思。

喬伊-希利就說，“我就像是回到了小學課堂上，老師在上面講課，我在下面聽講。”

不人也有同。

戰課的容也在加深，到第五天的時間，張揚開始認真講解整的打法。

這一講就是連續三天。

到第二個周末，戰課才全部結束了，剩餘不懂的就拿著資料自己研究，或者是有問題單獨詢問教練，到了戰訓練的時候，理解的東西也會用在實踐中。

張揚分發給每個球員詳細的戰資料。

對於一些主教練來說，把自己的研究果寫在紙面上，分發給每個球員是不能接的，他們擔心會泄出去，研究果豈不等於曝了？

可張揚不怕。

這種戰是以米爾沃爾主力陣容為基礎研究出來的，其他球隊想要模仿都不可能，比如米爾沃爾使用戰，能給球隊增加兩星級的實力，其他球隊照搬過去，能增加幾分實力就不錯了。

那就變得完全沒有意義。

戰是為米爾沃爾的陣容量定做的，其他球隊想模仿都模仿不來，而戰核心非常簡單，就是傳統的‘英式打法’，以長傳沖吊、快速反擊以及遠為主，正式比賽一開始，所有人就會知道，就算對手提前知道，也本沒法針對。

第三周能訓練告一段落。

接下來的備戰時間，能訓練依舊占據一定的比例，但基本都是以熱、保持能為主，不再進行高強度的訓練，戰訓練則為了關鍵。

上午、下午都會安排兩個小時的戰訓練，一天綜合在一起，平均能達到四個半小時。

這是為了讓球隊快速悉戰。

從備戰訓練開始，一直到英超聯賽開展，看似時間有一個多月，可除去能訓練、熱賽以及必要的假期，時間加在一起也沒多，迫的時間下，全隊的氣氛也有些張，不球員自覺私下裡研究戰資料，希能在戰訓練裡，更快速的融到系中。

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備戰訓練進行的很，其他工作也同步在進行。

米爾沃爾俱樂部的轉會工作結束了，但不表示不會繼續簽下球員，張揚給了俱樂部運營部門一個提議：可以適當簽下實力不錯的中場老將。

這是為了補充球隊中場的不足。

夏季轉會的球員，大部分都是前場、後場球員，中場球員只有一個魯迪-克拉克，孔切斯基只能算是半個，還是個左邊路球員。

中場中路很需要人。

張揚最擔心的喬迪-莫裡斯的位置，假如到了賽季中期，莫裡斯忽然傷了，克拉克是頂替不了他的，米爾沃爾整發揮肯定會到影響，但中場中路能作為核心的球員，要麼是不堪使用，要麼就是價極為高昂。

米爾沃爾沒有再多的轉會費了。

張揚的考慮也只能是先這樣，運氣好找到免費不錯的球員就簽下來，運氣不好他也有後路--依靠‘言靈蠱’加強單個球員的能力，來補充喬迪-莫裡斯的位置。

後者可選擇的就多了。

比如喬什-辛普森，他是球隊的右前衛，但個人能力還是很全面的，只要能擁有更出的大局觀，擔任中場核心問題也不大。

這就有些浪費了。

‘言靈蠱’的效果完全可以用來培養殺手級球星，用在補充人員上實在有些浪費，其他球員想適應核心位置也需要時間，那不是最好的做法。

米爾沃爾俱樂部的運氣還不錯。

埃比尼澤甚至沒把張揚的話放在心上，因為補充中場中路球員太困難了，可運氣來了擋都擋不住，一位經紀人的主上門，頓時解決了張揚的煩惱。

弗拉基米爾-斯米切爾！

作為捷克隊的三駕馬車之一，斯米切爾的實力不容置疑，但由於常年的傷病，他的職業生涯總是半紅不火，比如他幾乎是在板凳上坐進新世紀的，但就在2000-2001賽季，上帝的青睞奇跡般地重返這位被忘的天才邊，歐錦賽上小組賽最後一，面對丹麥隊時的獨中兩元，讓斯米切爾重新進豪門的視線。

斯米切爾選擇了利浦。

剛過去的伊斯坦布爾奇跡之夜，很多人都能記住斯米切爾，他和傑拉德一起主導了利浦的‘神奇六分鐘’，幫助球隊實現了歐冠決賽的大逆轉。

在利浦隊中，斯米切爾出場也會是中場核心，哈維-阿隆索到來前，他一直是穩打不的中路主力，只是隨著年齡老化，利浦又人才濟濟，他沒能得到續簽合同，只能選擇離開。

斯米切爾還不覺得自己到了養老的時候，他只有三十二歲，還希留在英超聯賽，可沒有球隊願意簽下他，因為他的周薪高達四萬英鎊。

當斯米切爾的經紀人，找到了米爾沃爾俱樂部，也讓張揚和埃比尼澤有了分歧，聽到張揚嚴肅的表示‘一定要簽下斯米切爾’時，埃比尼澤頓時極力反對，“斯米切爾的薪水要求太高了！他會打破我們的薪資系！”

這就是主教練和俱樂部經理的分歧所在。

主教練只考慮簽下對陣容實力有幫助的球員，經理則考慮更多因素，比如整個隊伍的薪資平衡，當遇到斯米切爾的況，要薪資系就沒球員，要球員薪資系就會到影響。

雙方的站位是天生沖突的。

張揚私下裡和埃比尼澤關系不錯，在這個問題上也會產生矛盾。

斯米切爾要求的周薪肯定是不能談的，因為他選擇回捷克，至也能拿到三萬英鎊以上的周薪，留在英超拿到的薪水，和回到家鄉一樣，沒人會傻到繼續留下來。

“我知道薪資系有多重要，但他要求的薪水是四萬，而不是十萬，達倫-本特和莫裡斯也有三萬鎊的周薪，另外，或許我們可以換一種方式簽約？”張揚試探的問道。

“換一種方式？”

埃比尼澤當然明白張揚的意思，很多俱樂部為了能簽下球員，又不打破原有薪資系，做法就是把一部分薪水，以其他方式給球員，方式可以是獎金，可以是簽字費，甚至是直接發紅包，等等。

可這樣做還等於付出高昂的薪水，對俱樂部來說結果是一樣的。

當看到張揚的堅持以後，埃比尼澤也不得不退一步問道，“你確定我們還要簽下這樣一個高薪球員嗎？他畢竟已經三十二歲了，很難繼續踢幾年。”

張揚道，“我們不需要簽訂長約，我想對方也沒想過簽下長約。兩年？甚至一年？最好是只簽一年，若不是他很重要我也不會考慮。”

埃比尼澤大概知道了張揚的想法，但想要和斯米切爾的經紀人談妥也不容易，對方的要求最低簽下兩年合約。

雙方開始了談判。

埃比尼澤給出了兩個方案：繼續給高薪，只簽約一年，下一年看況考慮續簽，或者簽下兩年，但必須降低薪資。

這是最後的底線了。

米爾沃爾俱樂部的況也沒有辦法，斯米切爾的薪水太高了，每周四萬英鎊就表示每年至兩百萬英鎊。

米爾沃爾俱樂部才值多錢？

現在整打包賣掉，也只因為升級英超的關系，值個三千萬英鎊？還是不考慮銀行負債的況下，若是有富人來收購，掏出三千多萬英鎊，足夠讓米爾沃爾易主了，可想兩百萬英鎊對俱樂部是什麼概念了。

最終雙方還是談妥了。

斯米切爾了解自己的況，決定和米爾沃爾簽下‘1+1’合同，能夠續簽一年就最後，若是不能夠續簽，他就拿著五十萬英鎊違約金走人。

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斯米切爾的簽約速度非常快。

從開始商談到正式簽約，再到召開新聞發布會只用了兩天時間。

斯米切爾不想再拖下去，米爾沃爾更是拖延不了，晚簽一天意味著斯米切爾參加一天訓練備戰，那麼他融球隊的速度就會變慢，發揮作用的時間也會變長。

在夏季轉會過程中，米爾沃爾一直是低調的，除了簽下了一個‘飽詬病’的達倫-本特，就本沒有引起一浪花，英超有二十支球隊，即便是低調的桑德蘭，都要比米爾沃爾熱火程度多一倍，米爾沃爾都快被忘記了。

斯米切爾的加盟幫助們家加深了記憶。

“斯米切爾簽約米爾沃爾？他們是怎麼想到要簽下一個如此重量級球員的？”

斯米切爾可不是個無名小卒，是看他的薪資就知道了，若是正直當打之年，五萬英鎊以上的周薪都休想留住他。

不過斯米切爾會對米爾沃爾有幫助嗎？

“或許只會幫助拖垮他們的財政吧！”不分析，都認為斯米切爾‘沒什麼用’，之前他是利浦的大將，可現在只是被利浦‘淘汰’的球員，以米爾沃爾的陣容，本用不上斯米切爾，除非喬迪-莫裡斯讓出位置。

但，那可能嗎？

於是斯米切爾的簽約，讓米爾沃爾的轉會又被打上了‘失敗’的標簽！