等到江從廬州出來的時候，他的手上已經換上了最新的楓火EX10紀念版。

手里頭是一個銀白的輕薄折疊屏，而且是折，在使用的時候，平常用小屏，有需要的時候展開可以使用大屏。

至于折痕已經非常小了，據測試，可以至折疊超過10萬次。

自打EX系列發布以來，基本上每款第一、二臺手機，都是會送給江和于歆然使用。

這也算是為慣例了。

在手頭上的事忙完了一些之后，江和于歆然一同前往各個公司進行調研，了解公司發展況。

因為時間關系，每個公司能夠待的時間并不長。

像是來到廬州，江在楓火科技公司總部待了半天，看了看劉子璇準備好的楓火EX10紀念版，座談了解了下目前的運行況。

“江，你覺得目前這個子公司運營況怎麼樣？”

兩人乘坐著齊瑞公司新生產的純電MPV車上，于歆然問了起來。

“競爭力有所減弱，就目前來說，雖然還是保持第一，但面臨的力是越來越大了。”江閉目養神，開口說道。

于歆然看著邊坐著的江，“這倒是，現如今的手機品牌戰，我們的一些技優勢在能飽和的今天，顯得有些不夠驚艷了。”

“也許一直以來讓他們進行大變革的創新，還是錯了，你看現在的手機發布會，都是一些小創新，都能夠扯上半天，要知道哪些小創新平時我們的手機都不太講的，但用戶偏偏就吃這一套。”

頓了頓，江繼續道，“華威主打的商務和穩定，這一點他們的定位非常好，大米依舊是堆料、堆小創新，藍綠手機在樣式、設計上非常出彩，這是我們楓火手機所不及的。”

于歆然道，“是不是想說，我們除了手機芯片優勢，沒有別的大優勢了？”

“不錯，你不覺的我們現在就像是當年的水果嗎？”江睜開了眼睛，轉而向。

“有點慢慢向水果的跡象。”于歆然如實地道。

在管理過程中，也確實是覺到了這種刻在骨子里的傲慢，開始出現在了楓火手機上。

廖景同負責的電腦行業還稍微好一些，因為一直都是激烈競爭，因為楓火的桌面級芯片一直都是開放的，眾人可以DIY，其他廠商也可以采購。

楓火電腦并沒有特別多的優勢，所以一切都需要自己創新、自己開拓更多的市場。

但手機行業不一樣。

自從2017年，楓火手機為了華國第一，2018年為世界第一之后，這五年來，楓火科技公司（手機）領域從高層管理到設計部門，再到工程師，他們上的傲慢越來越強了。

甚至覺自己每年就是一部EX系列需要心，而且這個系列設計、研發，真正心的是劉子璇。

其他人更多是按部就班地把Kind等系列進行例行更新就是了。

雖然也有進步，但相對這個愈加激烈的手機行業市場，楓火的進步太慢了。

EX系列在江暫時停止了向科幻的眼球顯示進軍之后，令人覺失去了創新的力，從去年的EX9到如今的EX10，都是一種完善質的改變。

因為這個決定是自己做的，所以江雖然有些失，但并沒有怪劉子璇。

可不能回避的事是，楓火手機的創新力正在逐步消失。

除了芯片上一直占據領先，和華威共同打造的手機系統非常穩定之外，簡直就是當年的水果一模一樣。

于歆然隨后又道，“你想換人嗎？”

換人，自然就是把劉子璇換了。

如果出問題，最大的問題就是總經理。

因為作為子公司，總經理的權力是很大的，江也極度地放權給他們，就是每年上繳母公司的利潤都沒有特別多，更多留給了他們自己。

但作為楓火最為賺錢的子公司，楓火手機并沒有像江想象中的那麼一直保持強勁地創新力和統治力。

僅僅不過5年時間，江就敏銳地覺到了他正在走下坡路。

江沒有直面回答，“你和思琳先考察考察，看下有沒有更合適的人選。我們現在這些子公司高層，也有好久沒有一了。”

于歆然輕輕點頭，“好。”

任何公司都是這樣，如果太過于順利，員工們不需要多花什麼心思就可以獲取高額的利潤，誰愿意多花心思去創新、去斗。

就像是楓火、西紅柿小說網的作者一樣，如果寫一章也有那麼錢，誰會來寫兩章？

江手拉過于歆然的手，“管理一個大企業還是不容易的。既不能什麼都管，也不能太放權不管，你值5個多月了，覺怎麼樣？”

“累，確實很累。”于歆然搖搖頭，“難怪陳會一直和你想退休。”

“他就瞎扯吧，才五十多一點，就想著退休養老了。”江不置可否。

于歆然抿輕笑，“不過也是，他原本也就是一個小型游戲公司的副總，被你挖過來，管理過這麼大企業，賺也賺了不錢，上升空間也到了頂，想頤養天年也是可以理解的。”

“嗯，明年開始就要考慮新老接和新一代管理人才的培養問題了。”江手指輕輕地敲打著的靠枕。

于歆然自然明白，新老接，就是目前的陳、周、魏志會慢慢地退出管理層，包括董事會，而丁俊、楊輝等年輕人會慢慢進最高管理層。

此外，江也和提過的，楓火游戲公司的周承安，也可以考慮進高層來了。

因為他的資歷夠了，前來總公司任3年左右的高層，也差不多可以退休。

當然，更為重要的是，他們這些人挪開了窩，才好安排下面有能力、有想法，也更富有競爭力的人員上來。

“新老替是到了必須考慮的時候了，我看近兩年來，我們的楓火集團和各子公司中層雖然變有，但高層變化太小了。”于歆然說道。

“李思琳是那樣的格，對子公司總經理、副總經理的考核總是偏，可能也覺得他們的進退問題不該考慮。”江輕輕一笑。

“也有難。”

于歆然點頭。

畢竟整個楓火集團公司，雖然江拿出了一些虛擬限，讓他們也為了董事，但畢竟是虛擬，對他們來說，這個公司說到底是江的，他說了才算。

故而在高層人員配備方面，李思琳更多是考慮董事會的決議，也就是江的意見。

因此，近兩年來，江因為搞研究和工作重心轉移，對高層人員調整提的意見，自然而然就沒有太多地調整和變了。

“小林，去大江和長河存儲。”江想了想，又開口說道。