孫橋搖了搖頭笑著回答。

“義父，要不然咱們回去跟我師傅說一下，從他店里再借一個的管理人員過來？”

“不行！”

孫橋的這個想法一說出口，陳風就直接拒絕了。

孫橋叔父的鑒寶閣也是很大的一個店，不能夠一直讓他那邊拿人出來，雖然說孫天正也不介意把人派給陳風用，但是陳風總覺得心里面不得勁。

但是孫橋這麼一說，倒是讓陳風的心里面有了一個新的想法產生。

在后世的互聯網信息時代，對于人才的培養會比較的簡單，因為他們將所有的過程都進行了分類。

完全是一整套的流程。

他完全可以借鑒這樣的流程，將后世的扁平化管理搬到現在來用。

“沙河街附近的地段確實可以，我覺得這一家分店可以讓孫橋你來親自作，你有這個信心嗎？”

陳風忽然提到這麼一個問題。

他已經跟在自己邊學了這麼長時間了，有了獨當一面的能力。

一直跟在自己的后做事，也不是回事，應該放出去鍛煉一下，看看有幾斤幾兩，因為真金不怕火煉。

沒有想到陳風想把自己提到店長的位置上，孫橋又驚又喜。

“義父，你信得過我嗎？如果你信得過我的話，我可以嘗試一下。”

“對你我有什麼不信任的，等回到去之后我會出幾個要點考一下，你看看你記得多？”

之前高旺給過陳風一些意見，陳風認為對于手底下的這一些員工，不是待遇方面要給夠，甚至還要給他們合適的上升通道。

即便這一個年代的大部分人要求都不高，只要能夠維持溫飽就行，工作方面與生活方面是完全分開的。

但是如果只給待遇不給上升通道的話，公司肯定沒有辦法長久開下去。

員工的惰很有可能在這樣的況之下逐漸養，一旦進到了舒適區當中想要出來就很困難了。

所以陳風回去之后的第一件事，就是要培訓一下這一些員工。

回到了家里面，陳風便通過自己的記憶把一些素質培訓寫了手冊。

其實這一本手冊里面的大部分容全都是后世服務行業當中的東西，外加一部分銷售行業的相關知識。

把這一份材料整理完畢之后，陳風第二天一大早就拿到了店鋪里面，給了孫橋，讓他打印足夠的份數給所有人。

看到孫橋發給自己的資料店里面的員工們，雖然表面上答應的很好，但其實他們只是把這種東西當了形式主義一類的玩意兒，準備帶回家之后就隨便丟掉。

可是這一個時候，陳風突然開口說道：“回去之后我我希你們能夠拿著這一本手冊好好進行學習，把里面的容消消化自己的，并且能夠在實際工作當中運用出來。”

“到下周我們會舉辦一場考試，屆時誰的績最高，我就給他每一個月的工資都提升二十塊！”

“而且前五名全部都有獎勵。”

“當然，組織這樣的一場考試，有這麼多的獎勵，肯定是有懲罰的，誰要是考不及格的話，那就不要怪我了，獎金和工資都要扣除一部分。”

當陳風的這一番話一說出來，就引發了所有員工的討論。

“什麼還要考試，我自從不讀書之后，就不知道什麼做考試了！”

“只是當個普通店員而已呀，為什麼還要考試呢？這也太困難了吧！”

“不會是老板想要把我們的錢扣下來吧，未免也太過摳門了一些？”

聽到員工們私底下的討論，陳風沒有當場說什麼，他當然知道這一個策略發出來不會讓所有人都滿意的。

這一個年代的市場經濟是相當特別的，正于過渡時期，很多人都是從人民公社那樣的時代走來的，沒有獨立發展的意識。

陳風希，通過這樣考試的一種流程，能夠從這一些店員當中選拔出有潛力能夠去培養的英，以此來發展為公司的后備管理人員。

而剩下的人，他在前期也會保留下來，但是等到后面公司發展起來之后，這一些不思進取的員工他就不會留著了。

“反正就還是那句話，下周我會組織考試，容也不算很難，很多東西你們在工作里面都可以用得到，所以只要你們認認真真的去工作，認認真真的去學習，這個考試對于你們而言，不是什麼太困難的事。”

看到他們也討論的差不多了，陳風開口打斷，將這一件事宣布完畢之后，今天的會議就算是解散了。

除了普通員工以外，連孫橋自己都拿著一份資料，正皺著眉頭。

他原本以為自己只要把古玩古董方面的知識補習完就夠用了，可誰能夠想的到現在他還要補齊裝修方面以及經營管理方面的很多知識。

這些東西看起來好像很簡單，但其實里面的門道多著呢，容也是相當的多。

他對陳風就更佩服了，在他的眼里，陳風簡直是什麼都能夠做得到。

以前沒有實際接過這些東西，所以不知道陳風有多難，現在接過之后才明白，原來陳風能夠把生意做到這一個程度是相當不容易的，所掌握的知識也要很多。

“孫橋，這段時間就要辛苦你了。”

陳風是打算把自己的企業做國際連鎖的，所以對于人才的培養也是重中之重。

在前期推行這樣的策略時肯定會有人不愿意，這是正常的況。

但是后續只要他把很高的待遇以及福利上來，彌補了這一個缺憾，那別人就說不了什麼了。

等到他們的店鋪逐漸發展起來，名氣逐漸的擴大，到時候就會有很多人想要破腦袋進來工作了。

人一多他們有的挑了，就不需要去維護現有的這一些員工。

創業是非常困難的一件事，創業的前期要求員的素質是很高的。

陳風現在手里面有著好幾個備用的人選，但是這一些人選還不夠用，其他的人才他必須要自己培養和挖掘。