許藍玟深深地看了徐蓁一眼，“還是你厲害，如果是我，絕對不敢去找馬總告狀。”

這句話，徐蓁可不會相信，一個人遇到問題會有什麼反應，還是得真正遇到問題了才知道。

“既然你那麼喜歡工作，那你過來幫我忙吧，我都被那些數字搞得晚上都失眠了。”

徐蓁毫不猶豫地拒絕，“主管沒安排，我可什麼都不敢干，免得出問題了，要承擔責任。”

如果是明事理的主管，徐蓁不介意去幫幫同事，但宋寧這個人奇葩，會莫名其妙地找茬。

……

宋寧走到馬總門前，詢問目卻投向坐在隔間里的助理，心中忐忑不安。

助理直接對說道：“直接敲門進去吧，馬總等著呢。”

宋寧便敲了門，聽到里面馬總進去，便開門進去了。

馬總坐在沙發上，拿著一份文件在看，見進來，就示意坐下。

宋寧坐在長沙發上，等著馬總開口說話。

馬總將文件丟在茶幾上，看著，“企業結算部因為人手不足，所以才從基層支行借調了三個員工過來到你的團隊，你先是將人給安排到別的部門去，被張行長責備了，現在人回來了，你又把人晾在那不安排工作，你是怎麼想的？ak是白發工資給員工，員工不用干活的嗎？”

果然是這件事。

宋寧心虛的，“馬總，我不是故意不安排工作給，只是我這兩天在忙，一時顧不上來。”

“既然忙，不是正應該分配工作給下屬干嗎？你想自己包攬所有的工作？要知道工資你只能領一份。”

馬總這番話充滿了嘲諷的意味，宋寧的臉頓時發燙了，懷疑自己應該臉紅耳朵紅了。

努力辯解道：“馬總，我明白，只是徐蓁剛轉正，我擔心業務能力不足，所以對于安排給工作會謹慎一些。”

“借調到總行這邊來的員工一定是各支行業務能力好的，你怎麼會擔心業務能力不足呢？”

宋寧著腦子，“總行傳達下去的意思肯定是要業務能力好的，但各支行如何選拔，那就不得而知了。”

馬總板起了臉，“你的意思藍天支行的行長選了個業務能力不足的給總行？”

“我……可能每個管理人員對于員工的考核標準不一樣吧。”

馬總神嚴肅地看著，“那你告訴我自從徐蓁到總行來以后，你安排了什麼工作給，哪里做不好了？我記得曾被調到營業部對公柜臺幾天，我們也可以問問對公柜臺的主管，在那邊干得怎麼樣，是不是存在能力不足的問題。如果真有這個問題，那可以將送回支行去，另外再安排別的人給你的團隊。”

馬總這番話的意思是在敲打宋寧，希適可而止，他也不想一件小事當大事來理。

不料，宋寧卻覺得是個機會，對公柜臺的湯主管和關系還算融洽，主管之間互相給個面子幫幫忙是常有的事，可以和湯主管商量一下，趁機把徐蓁趕回支行去。

于是，宋寧看著馬總嚴肅的臉，說道：“其實我徐蓁協助許藍玟工作時，就察覺到的工作態度不太認真，技能也不怎麼練，所以我才一直猶豫要不要給安排工作的，擔心出現紕，影響整個團隊。既然馬總提出問問湯主管的意見，我覺得可以。”

馬總沒想到宋寧會順著桿子往上爬，氣得目凌厲了幾分。

宋寧見狀，心里一咯噔，覺得是不是自己錯了。

“好，我助理和營業部聯系，湯主管出一份徐蓁工作評定報告過來。你”

說著，馬總站起了，走回到辦公桌后面，通過傳聲機助理進來。

然后他對宋寧說：“你也要出一份徐蓁的工作評定報告出來，你給安排了什麼工作，以及你剛才說你協助另一個員工，那和徐蓁一起工作過的員工的意見也要寫進報告了。你可以走了。”

宋寧愣住了，“馬總，我也要出報告嗎？”

“這不就是你想要的嗎？走正規程序？”

宋寧慌了，“馬總，我只是說問問湯主管，了解一下的看法。”

馬總冷哼一聲，“宋寧，你覺得要評定一個員工的工作能力和態度，就只是主管過來問問就可以隨便評定的嗎？你這是挖坑給我跳呢？我們嚴格按照程序來，看是徐蓁的確能力不足，工作態度不認真，還是你這個主管存在偏見。如果你覺得我們企業結算部部調查不公正，可以申請人事部介。”