第174章如果強迫管用

不到五分鐘，自香樾府撥出一通電話。

很快，行政部在公共系統里發佈通知，本次高層聚會，包括主管級在，大家視個人況而定，自由安排出行時間。

沒想到，大佬解決問題的方式，如此簡單暴。

一句話便搞定，卻兜了這麼大圈子。

察力敏銳如陳先生，怎能不懂在意什麼。

他懂。

只是，在他潛意識中，朋友的份，確實比主管重要。

不知道，與中港執行董事拍拖，到底意味著什麼。更不知道，他對於未來的打算，已到怎樣的程度。

如果，真的想要謀求一份圓滿。不敢想，他會不會認同的婚姻觀和價值觀。

畢竟，頂級豪門需要的，不是職場強人。

他培養的目的，或許，從一開始就與想像的背道而馳。

只希，是多慮。

歷經波折，好不容易敞開心扉投這段。陳先生鐘意，疼惜，不會對那麼殘忍。

不要胡思想。

收斂思緒，梁微寧向窗外景象，車子已逐漸駛離市區，朝著西郊方向而去。

港區直達京城的飛機晚點，等不到Josie和明叔，大佬帶先走。

車廂靜謐，總部線上會議正在進行中。

連霧島二期水域建設/設計方案，經過五次修改後，終於全票通過。

項目負責人談起醫療生態系，「京港兩地，無論政策還是地域文化，都存在較大差異，明年年初/二期預案正式啟，接人選為重中之重，也是當前面臨的最大難點。」

「人選方面，我已有考慮。」陳敬淵闔目輕叩扶手，聲線一如既往從容冷靜，「前期水域建設不能出錯，每逢重要節點，最好派人過去全程監工。」

「明白，陳先生可放心。」話音停頓，對方繼續，「雲海那邊有補充協議，事關重大，辜總跟我立了軍令狀。」

「一張紙的作用，無外乎賭上名譽和違約金。」

平平無奇的日子，陳先生難得同下屬們開了個玩笑。

會議一片安靜，眾人聽那道低嗓徐徐發話：「連霧島十年規劃，我這個執行董事，沒有中途棄軍保帥的習慣。所以，請諸位將頭上的烏紗帽，穩穩戴好。」

話音落，項目負責人率先出聲表決心。

令梁微寧最深的一句是，對方凝重道：「財富固然重要，但若無陳先生庇護，我的早就泡爛在墨西哥海域。」

都是有故事的人。

至，沒泡過。

莊霽明估計也沒那個『福分』。

約能猜到，大佬口中合適人選指誰。港區總部水深不見底，太單純的，活不了。

沒辦法，只能祝小莊好運。

會議結束，梁微寧突然想到一個BUG。偏頭看向側男人，一本正經道：「明年年初，連霧島二期預案啟，你就要常駐港區了？」

小姑娘滿臉不舍。

「不至於常駐，但回港次數會更頻繁。」陳敬淵說著朝臂，示意要不要換個位置。

換到哪。

自然是陳先生上。

梁微寧輕咳，不自在地扭過臉去，「以後不能隨便坐，不統。」

剛講完，腰間驀然一，整個人已被那強勁力道攬過去。

與此同時，中央擋板緩緩升上。

「.」

無視小姑娘眼神不滿，陳敬淵抱著人氣定神閑問：「什麼不統。」

「我現在好歹是部門主管，要規範自己的言行舉止。」凝住嗓子，邦邦道：「主管坐執行董事上，畫風好奇怪。」「我是你男人，有什麼可奇怪。」陳敬淵淡淡提醒，「凡事講求先來後到，在我這裏，你先是朋友，然後才是梁主管。」

哦。

看吧，被料中。

梁微寧雙手環住他脖頸，口吻嚴肅地再次確認一遍：「倘若哪天，兩種份相衝突，你是不是一定要強迫，讓我選前者。」

「你擔心的況，不會發生。」

「萬一呢。」

小姑娘固執地想要得到答案。

有些話題不宜深究。

陳敬淵靜靜凝視，啟聲線毫無波瀾，「如果強迫管用，你今天的份，就只能是我朋友。」

不輕不重一句，落梁微寧心底，激起不小震。

無法再談下去。

能知到，這個男人已在儘力為做出改變。

做人別太貪心。

得寸進尺，只會適得其反。

梁微寧後知後覺醒過神，慢慢前傾靠近，將吻印在他上，「好，我信你。」

算是徹底翻篇。

最後，蜻蜓點水的吻淹沒於男人溫熱呼吸里。

他大手扣住後頸，從輾轉到加深，懷裏人無意識的回應，仿若某種催化劑，發著*慾即將破土而出。

陳先生終究在關鍵時刻剎車。

上午剛上過葯，不想讓哭著去山莊。

不合時宜。-抵達目的地，剛好中午十二點半。

山莊建在半山腰，東南側天然屏障隔絕與保護，這裏度與溫度常年都保持在一個相對舒適的水平，尤其適合大型高消費團建。

傳聞背後東家，是孟氏集團。

大佬真夠意思，自打來京，就沒給孟公子送錢。

終於能會到那句真理。

什麼窮人越來越窮，富人越來越富。

此時，一眾高管攜帶家眷候在杏廬，默契地休閑娛樂，沒一人要求提前開飯。

結果，重量級人遲遲未現，倒見梁主管風塵僕僕地趕來。

平日關係較好的行政部總監，見狀上前打招呼，私底下問：「陳先生幾時能到？」

「不清楚。」梁微寧端起杯子飲茶，環顧半圈，詫異道：「除我一個主管級，其餘人呢。」

對方猜測：「估計時間太倉促，會晚點到，或者推遲到明天。」

「每年聚會都做些什麼，會有工作彙報環節嗎。」問。

「往年就是純游，但今年陳先生也在，不確定。」

第一次參加，難免要做萬全準備。

兩人短暫談話，吸引周圍不高管的注意，紛紛投來視線。

梁微寧發現，大家基本有了家庭，當下正值暑假，孩子最大的，已經念高中。

由此可見，分公司人化。

至，的升職條件，並未到家庭因素影響，這點尤其值得總部學習。

因為明顯覺到，在總部，男高管居多。