沈勰打著哈欠來到公司，著時間進門打卡，他的直接上司對此視而不見。

當時沈思要求必須份保嘛，他們的姐弟關系倒是保了，但現在卻傳得更特麼離譜！

主要是沈勰三本院校畢業，又被安排到專業完全不對口的崗位，而且這個崗位只招二本以上的學生。人力資源部長，還親自給下面打了招呼，讓季度考核的時候放沈勰一馬。

這太詭異了，肯定有來頭啊。

恰好神州科技的ceo也姓沈，而且已經40來歲，于是大家就各種想歪了。有人說，沈勰是沈復興的侄子。更有人說，沈勰是沈復興跟初人的私生子，還編出各種故事，什麼大學時代就懷上了。

而且，私生子的說法，更被眾人所接！

于是沈勰就變得特別金貴，雖非太子爺，但也是宰相家的公子。

當然，這種風言風語，暫時只在管理層傳播，還沒傳到普通員工那里。即便是沈勰的直接上司，也只知道這個員工來頭不小，上面已經打了招呼讓其照顧一二。

“師父，早啊。”沈勰把包一扔，順手拍醒了電腦。

“早，”張哥回了一句，又低聲說，“快登陸自己的郵箱，出大事了！”

沈勰打開自己的辦公郵箱，好奇的點開一看，赫然躺著一封郵件，郵件標題為：致神州科技全員工的一封信——宋維揚。

在這封信里，宋維揚回顧了神州科技的發展歷程，贊了神州科技的諸多就，謝了公司上下全員工的付出。

宋維揚說，每個員工都是公司最寶貴的財富，每個顧客也是公司最寶貴的財富。神州科技是一家高科技公司，科技的主是人，應該做到以人為本，也必須做到以人為本。目前公司的制度管理和文化風氣，是有一些問題的，公司高層經過集商議討論，將做出重大調整，以保障每一位員工應有的利益。

在公開信的最后，宋維揚希能與全員工共同努力，將神州科技打造全世界最偉大的科技創新公司！

馬博士這是要手了啊！

沈勰特別激，因為他在其中也有一份貢獻。

張哥等沈勰把公開信看完，低聲說道：“老大剛剛被走了，現在都還沒回來，估計是被上邊去開會的。”

“對我們來說是好事吧。”沈勰笑道。

張哥說：“誰知道啊。”

他們幾個的直接上司，快到中午時終于出現，走進辦公間拍手說：“都暫停一下手里的工作。我要宣布重大消息，據中國的《勞法》，以后每位員工加班，給予雙倍工資；在法定節假日加班，給予三倍工資。但是，如果有人主要求加班，是沒有加班費的，只有一頓免費晚餐，加班至晚11點有免費夜宵。超過晚10點離開公司的員工，回家車費可以報銷。”

眾員工聽了一臉無語，純屬子放屁啊，還不是要讓他們主加班！

直接上司繼續說道：“各部門領導，以及考核部門，不得將是否主加班，列績效考核的范圍。甚至主加班的次數，不得在數據統計中顯示出來。”

那還差不多。

有了這個規定，今后主要求加班的員工，估計只剩下三類：

第一類，工作狂，工作使我快樂；

第二類，投機者，跟領導混臉；

第三類，無聊單漢，反正下班也沒啥事可干，主加班還能有免費晚餐和夜宵，甚至連打車回家的錢都能拿去報銷。

直接上司又說：“但是，如果出現急任務，每一個被點名的員工，必須無條件留下來加班，加班費按勞法規定支付。為了謝員工的付出，每月按急加班的累積時間，給予不同數目的問津。急加班的累積時間越多，拿到的錢就越多。我這麼說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！”

“董事長萬歲！”突然有人大喊。

從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都著你主加班，給不給加班費完全看主管領導的心。

現在嘛，大部分員工都不需要那麼累，就算累了也能換來金錢補償。

當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主要求加班，領導也是看在眼里的，升職加薪肯定不如那些經常主加班的家伙。

直接上司繼續說道：“沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主要求加班，把自己該做的事做完了再走，因為今后的績效考核將更加嚴格，淘汰制度將更加腥殘忍！”

眾人目瞪口呆，連“腥殘忍”這種詞匯都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要死人的那種。

直接上司又說了：“公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往后，合同到期離職的員工，以及主辭職被公司批準的員工，甚至是被末位淘汰的員

;工，離開公司都將獲得n+1補償。n是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。”

所有員工面面相覷，因為這消息太震撼了，他們從來沒有聽說過什麼“n+1”。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華為，此時離職也只能領到一個月工資的補償。

工齡是什麼？

國企才有那玩意兒，私企你別跟我談工齡！

當宋維揚說出“n+1”離職補償的時候，沈復興都以為他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最后被宋維揚給強行“說服”。

穿越者嘛，做事就是這麼不講道理。

隨著勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒布《勞合同法》，對“n+1”補償等方面有著嚴格規定。

也即是說，即便神州科技現在不搞“n+1”，明年也會被法律著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷激，同時對公司生出強烈的歸屬。

設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。

“你們公司計算工齡不？”

“又不是國企，算個屁的工齡。”

“哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得‘n+1’補償。”

“啥是‘n+1’？”

“比如我在公司工作五年，離職的時候就能拿到6個月工資，而且是以現在的工資來計算。嘿嘿，我要是離開神州，能白拿4萬多塊錢的離職補償！”

“我，你們公司也太牛了！”

“哈哈，我們是神州科技嘛，當然不一樣。”

直接上司又說：“從今往后，合同四年一簽。所有員工，工齡超過四年的，這個月寫好辭職報告，然后去簽新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補償。也即是說，今后四年買斷一次工齡。沈總說了，這個做法是防止老員工貪圖安逸，不思進取。每一個員工，每年都要把自己當新人，始終保持著年輕人的沖勁和活力！”

四年買斷一次工齡，同樣是為了規避明年的《勞合同法》。因為超過十年工齡就能簽無固定期限合同，是跟末位淘汰制度嚴重沖突的，今后開除那些混日子的老員工時，指不定就有頭鐵的會鬧出幺蛾子。

錢不是問題，賠償再多都給得起，就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理，把在神州科技的工作當鐵飯碗瞎混。

寫字間里“嘩”的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開始撰寫辭職報告。因為這玩意兒批下來就能領好幾萬補償，跟天上掉餡餅沒有任何區別！

沈復興因為這次改革花了那麼多錢，當然不可能悄無聲息，怎麼的也要借機宣傳一把。

在隨后的一個月，各大開始瘋狂報道。

關于加班費、加班津、免費加班餐、免費加班通費、n+1離職補償……這些容，全都被大張旗鼓的報道，神州科技被譽為中國良心企業。

良不良心，就是比出來的。

2006年的中國企業，遍地都是沒良心的家伙，把員工摁住瘋狂吸。甚至拖欠工資都司空見慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，只是公司困難先欠著，你想拿錢就去法院告我唄。

特別是在經濟發達的沿海城市，到2007年頒布《勞合同法》的時候，勞務糾紛問題立即就炸了，為數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95%以上，全是找黑心資本家討要工資的。

神州科技現在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極和歸屬，還贏得了難以想象社會譽度。

甚至，這個新聞被炒熱之后，痛恨皮資本家的老百姓，紛紛表示愿意購買神州產品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！

還有幾個月就是畢業季，記者專門采訪了京城幾大院校的學生。

包括清華、北大的學生在，那些打算畢業之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因，只因中國的私營企業當中，計算工齡并給現金補償的，目前只有神州科技這一家，對于從業者來說有著未來保障。

至于神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行為，也被外界解讀為“轅門立木”，又或者說“千金買馬骨”。有了這個作，大家都知道神州不是說著玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。

神州科技今年的校招活還沒開始，就突然收到數倍于往年的求職信，其中不乏各種211、985的應屆畢業生。

沈復興看著銷售額的上漲，看著報紙上的齊聲贊譽，看著雪花般飛來的求職信，對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。

果然還是董事長看得遠啊，這他媽比什麼廣告都更有效果，瞬間讓神州科技格滿滿！

神州科技的社會譽度，因為這件事，第一次超過聯想。其宣傳效果和轟效應，甚至比當初聯想收購ibm的pc部門都更大，因為員工待遇跟每個人息息相關。