總之，我們收購了這個廠子，肯定是有很多地方需要改變，不可能和原來的方式一樣了。因為過去幾十年的過往說明，老的一番行為，實際上很難維持廠子正常運行，只會讓企業越變越差，最終走向滅亡。

  因此，我們會保留原來廠子一些優秀，做到好的地方，革除一些舊日的頑疾，最終讓企業面貌煥然一新，最後走向高速，健康發展的正確道路上。

  但在這裡，我提前要求一些事，前期改變，我有一些要求提出來，你們若是有意見，我們可以一起討論，如果你們的方式和建議更好的話，那我也我可以采納你們的意見。但如果你們不提意見，那就是接我的要求，那樣的話，下去後就必須嚴格執行到位。

  我最不喜歡的人，就是那種奉違的家夥，也就是當面一套背後一套。我們的企業也不需要這樣的人存在，如果被我發現，不敢以前是什麽樣子，有什麽資格或者份，我都會立刻請他走人。

  這點，我醜話說道前面，幾位以及下去後要管理的其他人，都必須做到高度認可。

  最後我想說的是，我是一個做事的人，之所以來趟這趟水，不是想渾水魚，也不是鬧著玩，我是真的想把這個地方做好，想讓這個清泉鎮支柱的產業重新做起來。

  所以，我接下來很多工作，都會沿著這個方向發展，我希大家也都能盡往一使。”

  王天孝一口氣說了很多。

  他的眼神很真誠，也一直帶著淡淡的微笑。

  武平認識他已經幾個月，知道這就是他的肺腑之言，所以沒有什麽意外。

  主要是張和曹偉。

  兩人在王天孝說話的時候，不斷面面相覷，互相換著眼神，大概在是說，這個年輕人，看起來人畜無害，沒想到還是個茬。

  作為在職場上，尤其是國企混了這麽久的領導，他們心中自然不是一般年輕人那樣沒有半分城府。

  他們基本從王天孝說話開始，就不斷在思忖，那些話是說給誰聽的。

  更讓他們不安的是，有時候正覺得王天孝說的有些過分，讓他們很不舒服了，但再聽一會，又覺得他說的很有道理。

  有時候心裡明明有了鬱悶，可聽著王天孝坦誠的聲音，又不好去說什麽。

  一直等到王天孝徹底說完，安靜下來，兩人才突然長舒一口氣，仿佛是在等待什麽審判，方才結束。

  又像是再聽一個故事，好不容易到了最後的結局。

  他們看向張文遠，很想看出這個老板此刻心裡想著什麽，但看過去，卻發現張文遠從開始到最後，都是淡淡的笑著。

  非但沒有半句不高興的話，甚至表都沒有變化什麽。

  這只能說明一個問題，他對王天孝非常信任，已經到了王天孝說什麽，他都願意接，並且沒有任何意見。

  這麽說的話，這件事基本已經敲定了。

  沒有什麽商量的余地。

  那就這樣吧。

  現在已經不是以前的大鍋飯了，他們也不是什麽廠長和領導。

  現在前面坐著的那個年輕人才是老板，側面那個更年輕的才是決策者。

  “好，剛才說了整要求，現在我說下我大的想法。”

  王天孝注意到兩個廠長眼神和神的變化，知道他們心裡暫時還不能全盤接。

  他卻不在乎。

  對於這種有技的老前輩，他是保持著一定尊重的。

  可這前提是他們要懂得規矩，知道該做什麽，不該做什麽，以什麽樣的態度去面對新的變化。

  如果還停留在過去歷史上，那對比起，這種人就只能被淘汰。

  如果他們真正聰明的話，就該懂得，他們的時代已經結束了，現在能有個發揮余熱的地方，就已經很不錯，再也不可能和之前那樣，事事以他們為主。

  王天孝願意給他們兩人一段觀察時間。

  這也是和張文遠討論的結果。

  “我們這三天基本將廠子轉了一遍，我們會發現其實我們這個廠子問題還是比較多的。其中最主要的問題就是我們本沒有充分利用廠子現有的資源，讓大片的土地被白白浪費。

  而且我們對設備，設施缺乏基礎的維護，導致本來很多還可以維修之後再次使用的東西被報廢，這也是巨大損失。

  以及，我們對員工的關心和照顧，幾乎沒有，你看看我們廠子那個食堂，那是個什麽東西，那裡面做的東西，員工能吃的滿意嘛。

  還有，員工的宿舍建立在最冷的西南角做什麽，整天都見不到個太，員工怎麽住，這不把人住出病啊……”

  當王天孝娓娓道來時，張和曹偉都覺得很不可思議。

  他們想著，看王天孝這種姿態，首先要說的一定是廠子很多業務方面的改革，早就做好準備等著。

  卻不料，驚雷之下，雨點如此之小。

  就說了點蒜皮，甚至都不能算事的事。

  聽著聽著，表便經不住放松下來。

  甚至還釋放出幾分輕松。

  但張文遠和武平都比較悉王天孝，知道他收購的了廠子，開始並不急著賺錢，或者說不心業務的事。

  而是員工和待遇。

  用王天孝的話說，一個企業要長久生存，並且煥發出很強的戰鬥力，那一定是從至外的神，若是裡面都沒做好，讓員工看不到企業的未來，那他們就不可能真正去認真工作。

  沒有員工發自心的支持，企業任何好的方向和策略都會在執行端被大打折扣。

  就像戰場的戰，不管指揮讀了多孫子兵法，多料敵如神，但如果沒有戰士們齊心協力的服從命令和勇敢衝鋒，那再強大的指揮都無濟於事。

  也無法獲得戰爭的最終勝利。

  果然，王天孝接著，就安排了很多關於廠子現狀的措施。

  包括除去必須要開的生產外，其他人全部召集起來，先將整個廠子主要位置衛生全部清理出來。

  也包括重新在北側專門劃定區域，重新修建廠區食堂，新建員工宿舍。

  在廠區專門建設一個小型的兒托管機構，裡面找有經驗的婦負責，廠區員工們如果因為上班沒辦法照顧孩子，就可以將孩子帶到廠區的托兒所裡暫時放著，免去後顧之憂。

  重新招聘員工。

  目前員工大概一百名，還包括一些老弱病殘，或者是濫竽充數的人，再招聘四百人進來，在原來的隊伍裡，據以往的工作態度，選拔出四個優秀者，負責對新的員工進行培訓。

  等到練後，實行五班三倒製。

  也就是五個班換著上班，每個班八個小時製。

  保證每天有三個班在上班，兩個班組休息。