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  襲衡沖市一舉數得，既是檢驗隊伍，也是實戰演練，順便還卷回大量軍用資，極大地補充了獨立一團和二團的缺口，「丁娃」和「申屠夏」大為滿意，抓時間訓練新兵，搭建攻防一的火力系。與此同時，「夏雲」繼續擴編艦隊規模，繼兩艘072型登陸艦之後，又列了一艘054A型護衛艦，一艘1.5萬噸級904補給艦，搭起初步的框架，兼顧近海和遠洋作戰。

  南征北戰，水雲錫罐中積累了大量「晶」，周吉看不上「陳素真」那點扣門的小生意，乾脆把「申屠夏」提升到「親王」品階，給了它一個意外驚喜。「申屠夏」資質不遜於「丁娃」，上關區又是自衛隊極其重要的「造」基地，有一位「親王」坐鎮，才能確保萬無一失。不過這一次「晉升」上下瞞得屯屯，除了「丁娃」、「夏雲」、阮靜寥寥幾人外，泗水城和濱海市都沒有傳出過風聲，雲溪市那邊更是毫不知。

  紙是包不住火的，隨著時間的推移，自衛隊克隆戰士的存在已經不再是，連「乾泰集團」都聽說周吉運用基因技，打造了一支「克隆部隊」，「夏」、「丁」、「申屠」、「姜」四個序列，源頭都來自「寄生種」，比起人類戰士不知強了多倍，個頂個都是「兵王」中的「兵王」，隨時可以對「寄生種」發反擊。;

  流言傳得有鼻子有眼，連宋騏都坐不住了，繞著彎子登門確認，周吉沒有承認，也沒有否認，他不需要給出明確的答覆，很多時候「猜想」比「真相」更有威懾力。一切都在意料之中，連宋騏都聽說了，雲溪市不可能被蒙在鼓裡，「陳素真」坐立不安，泗水城那邊拿出來易的「晶」時斷時續，越來越，無法維持長時間的閉關「修煉」，壞消息不斷出現，一天一個樣，也令它靜不下心來。到底發生了什麼？從什麼時候起，勢逐漸變得失控了？它到一陣陣心悸。

  泗水城已經變了一個「雷池」，「陳素真」不願輕易啟釁，它斟酌再三，親自推了一次大易，拿出一批武彈藥換「晶」，沒有獅子大開口，很有誠意地開出一個相對吃虧的價格，只提了一個額外的條件，「陳素真」希能與周吉見上一面。等待幾天後，對方同意在元隆區駐泗xxxxx部隊駐地進行易，周吉答應與它面對面洽談，有些事也到了挑明的時候。  前往s͓͓̽̽t͓͓̽̽o͓͓̽̽5͓͓̽̽5͓͓̽̽.c͓͓̽̽o͓͓̽̽m，不再錯過更新;

  到了約定的時日，「陳素真」親自押送易的武彈藥，從小湯山軍事後勤補給基地出發，取道嘉寧市進元隆區，一路上思緒萬千，當初周吉作為「裝甲機械化混編部隊」的軍事顧問，為它出謀劃策，迅速擴充勢力，打下偌大的地盤，可謂盡心盡力，原本配合無間的關係，怎麼就不尷不尬？捫心自問，它也有嚴重的失策，不該忌憚他，不該放他回泗水城，應該把他留在南山別墅，一個「丁儀」不夠，三個五個，十個八個，哪怕是三宮六院，又有什麼難的！

  車隊一路暢通無阻，進駐泗xxxxx部隊駐地，易自然有手下人割，「陳素真」如願見到了周吉。既出乎意料，又不出它所料，周吉並非一個人，他後站著一位年輕版的「丁儀」，似笑非笑，青春無敵。「親王」的威若若現，刺得「陳素真」眼皮跳個不停，是的，它就是周吉最大的倚仗，在這裡它是真正意義上的無敵！

  一切都昭然若揭，無須再多費口舌確認，周吉沒有供奉什麼「親王」，它是「丁儀」的克隆，青出於藍而勝於藍，一舉突破「親王」的瓶頸，為江南省足以匹敵「郭奎」的存在！這就是基因工程的力量嗎？「陳素真」裡嘗到了苦的滋味，「寄生主」限制了它的想像力，它原以為坦克大炮已經構建起碾的優勢，卻沒料到有人會劍走偏鋒，生生用克隆技顛覆了彼此的力量對比。;

  潘多拉的魔盒打開了，對「寄生種」來說絕不是什麼好消息，問題在於，周吉走到了哪一步？他是怎樣控制這些「寄生種」克隆的？種種疑問盤繞在心頭，千言萬語哽咽在頭，「陳素真」一時間不知道從何問起。

  周吉仿佛看了它的心思，笑笑道：「你看，我們終於可以坐在同一張桌子的兩邊，對等地談了。我們有共同的敵人，有合作的基礎，彼此知知底，之前也沒有大的矛盾，今後還可以繼續合作下去，互利互惠，各取所需。」

  「陳素真」從最初的震驚中清醒過來，它敏銳地察覺到，周吉雖然擁有足夠的力量，卻沒有把握擊敗合川市的「郭奎」，或者說，對他而言因此要付出的代價大到難以承。只有弱勢的一方才需要「聯合」，「陳素真」心中有了底，思路前所未有的清晰，站在周吉後的那位「親王」多有點問題，至不足以與「郭奎」相抗衡，否則他一定會趁著對方鞏固氣的機會，搶先一步進攻合川市，而不是任由「郭奎」錙銖積累，一天天變得更強大。;

  它從容反問道：「你需要什麼？」

  周吉說：「各方面的合作，人員，資，報……不必盯著眼前的一畝三分地，大江以南有廣闊的天地，我們可以聯合出兵，從長計議，等到有了相當的把握，再回頭啃合川市這塊骨頭。」

  「結盟」嗎？聽上去是個不錯的主意，但「陳素真」總覺得哪裡不對勁，它沒有立刻答應下來，表示可以考慮，等部統一了意見再做進一步磋商。

  雙方這一次接氣氛很好，基本表明了態度和傾向，對今後的合作持謹慎的樂觀態度。周吉對「陳素真」的態度轉變很滿意，在職場這是常見的事，你的下屬有一天變了領導，及時調整心態對雙方都好，對抗有害無益，合作才是長久之計。