員工獎金也業績掛鉤，褚尋提高了獲得要求，同時將原本能平分到的3％提到5％。

幾乎翻倍。

高付出高收益。

前提是員工們接。

褚尋見他們一個個低著腦袋安靜盤算，并不催促，只在提案里選出一份中規中矩的給許皎皎，讓把任務分配下去，然後散會。

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