章二十九
經營分析組的周會開到中途，氣氛有些不對勁，明明同一個需求，孫志作為組長彙報了一遍，江耀也彙報了一遍，但反饋結論相反，兩人的隔閡快擺到明面上。江耀雖正確，占了理，但孫志一直持著頭溫吞的忍模樣，反而將他對比得咄咄人、以下犯上。
任錦歡瞥了眼來旁聽的HR負責人Thomas，以稍後詳細討論為由勸止了江耀。
周會結束，Thomas約任錦歡喝咖啡，果然提到這事，意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的HR在業界也是“傳奇”，他們除了備管理背景，還需懂技業務，協助各個團隊提效，甚至有權越過leader直接勸退優化不合格員工，公司人送其外號“東廠”。
一場會聽下來，誰是組裏的種子選手，誰又是邊緣人，誰與誰關系好、抑或不好，誰在leader的信賴圈——這些HR老手基本掌握，該去找誰聊他們有數。
任錦歡知道對方說的是江耀，但不想將事上升到這種層面，委婉攔住他，Thomas聽出他護人意思，也給了次機會，笑面虎一般建議道：“年輕專業人才固然可貴，但如果沒有基本的服從，對于團隊來說只能為害群之馬。”
說起這事也夠兩難，為了照顧秦恒和餘副總的面子，他怎麽著也得讓孫志至待夠半年才能另作安排，而江耀的子他知曉，只服從認可的人，加之來到戰研離了原先的優勢領域，能覺出對方的不適應。
他回想起之前還在文延部門時的舊事，團隊手下數量一點點由變多，而江耀是他尚未為經理時，親自面試招聘的第一人，互相選擇了彼此，度過了磨合期，也投注了時間與心，共同完過大大小小項目，有識于微時的特殊意義。他和江耀并非天生默契的上下級，但時間給了兩人寬容。
“同甘共苦”在人際關系中猶如白月一般存在，要不誰說“不如新，人不如故”呢
兩相權衡下，他決定還是得和江耀談談，如果真到勸退結局，那就太殘忍了。
然而，計劃永遠沒有變化快——談談一事還未開始，千人大群出，國電商運營指出江耀提供了錯誤數據導致業務決策有偏，江耀堅稱孫志傳遞給他的需求信息就是如此，而孫志則稱他曲解了自己意思，并拋出與業務的聊天記錄。
江耀沒有證據記錄，他與孫志這次剛好是口頭通。這鍋他只能背。
孫志到底混跡職場多年，知道如何保全自己，群裏發言討好附和著運營，將自己撇清，姿態謙卑地要求江耀重做一份，下午正值力高峰，江耀沒忍住憋屈，直接懟他，且用詞過激，在千人在線的大群裏留下了把柄。
任錦歡得知這事時，孫志已經拉著運營作證，直接捅到HR層面，討要公道——
“錦歡，我知道我跟你們有年齡差距，但這不能為抱團排我的理由呀，今天這事大夥都看到了，我一直好心建議，是江耀口出惡言，這樣緒化的人留在組裏，我擔心不利于大家工作氛圍……”
運營與他“統一戰線”，添油加醋說起平時的合作不愉快，任錦歡靜靜聽著他的委屈，看他給人“標簽”，一步步指向目的訴求——申請辭退員工，理由為工作態度惡劣，無法勝任職位。
這個向來溫吞的“老實人”終于亮出了他的“魚刺”。
封閉的小會議室裏，孫志等他的回複，運營等他的回複，HR也在等他的回複，三人圍一個扇形，任錦歡低垂眼眸，默了一分鐘，最終深吸一口氣，面向三人微微低首，緩聲誠懇道：“很抱歉引起今天這樣的事端，給大家工作造麻煩，尤其是孫哥，我先替江耀向你道歉，是我平時帶人工作沒做好，無論如何，這裏面都有我的責任，只是辭退絕非小事，江耀工作時間不長，過往也做出過許多績，懇請大家能再通融一次，也給我一些時間，我承諾會做出一個讓大家滿意的理。”
而在第二天的戰研組織發展會上，HR同步部門每月考核得分，比上月降了兩名，史博暗說起昨天大群風波，稱某些組影響部門對外形象，一時間幾句半調侃半指責的話語落在任錦歡耳邊。
會議目的是分配各leader Q4招聘名額，出了這事，任錦歡也早就做好名額減準備，但令他詫異的是，秦恒炔賀宣布結果，他的名額并未減，在針對招聘要求時，秦恒似有所指：“我一直希團隊能有些不同領域的年輕同學，互相學習，從不同視角去看問題，用人的自由權盡量下放給每位經理，你覺得這個人是適合你的，你想要，你就把他留下來，不必管其他聲音，如果覺得不可控，你就大大方方放手，去找下一個適合的人。”
幾天過後，員工晉升結果出來，江耀上次答辯功，升到了A8，任錦歡找了個時間，與他約談喜訊，只不過同時，他也上了Jennifer。
任錦歡來到會議室門口，Jennifer早已等候多時，出悉笑容，說來諷刺，同樣的房間，上次是他在這接文延和Jennifer的“拷問”，而這次，他也為了“拷問”別人的一員，甚至手法如出一轍——“先揚後抑”。
提出轉崗建議那一刻，任錦歡明顯覺到對面那張沉浸在晉升喜悅中的臉愣了下，不可置信盯著自己。
“上次你做的廣告匹配模型很功，我和商業化部門打了招呼，幫你做了推薦，他們負責人很歡迎你，那邊項目與你的能力更為匹配，我也希你有更多發揮空間。”任錦歡溫和向他解釋，雖然知道自己是在“殺人”，“殺”的還是一路結伴的年輕部下。
江耀慌看向他，低聲說知道錯了，以後一定會控制好脾氣，能不能再給次機會，也說起來戰研的初衷，其實并無所謂工作容是什麽，因為主要想跟著他，還說起初識時的細微日常……
真誠的話語往往極力，更何況對方格率真，天生的開朗行派，即使工作兩年也有種不知世故的朝氣勁頭，任錦歡聽他說起這些時，也無不，但他還是盡量平靜地走完了剩下流程。而江耀問他的最後一句是：“老大，你真的不要我了嗎？”
走出屋子，心頭的巨石仍舊巋然不，Thomas正好過來，見他神沉重，半開玩笑道：“任經理一定沒親手乾過‘髒活’，就算是諸葛亮也得揮淚斬馬謖，這對我們HR來說已經是家常便飯，以後習慣就好了。”
任錦歡勉強笑說：“謝謝你的坦誠，但這句并沒有安到我。”
Thomas給他遞了杯手磨咖啡，拍肩道：“當年第一次炒人，我比對方還難，但現在幾乎沒有我炒不掉的人，甚至我炒的人都激我，90%勞資糾紛中，企業和員工都不無辜，沒有誰是絕對的害者， HR不必有立場，只需要專業。”
Jennifer則誠摯又輕快道：“看開點，C\'est la vie（這就是生活），明天也許會變好，但也許會更差。Good luck！”
咖啡的味道又酸又苦，像燒糊的中藥，任錦歡喝了一口將其棄置一旁。他并不擅長與人建立深度聯系，因為需要很長時間的力付出，以及機緣恩賜的垂青，也因深度聯系的消解往往需要很久才能釋懷。而就在剛剛，他親手切斷其中一條。
雖然他自認對緒的管理算是足夠練，但過往生活裏被刻意埋掉的瑣碎總會破土而出，在某個回南天裏悉數返。人到底無法像機一樣去承重負而不發洩。
任錦歡打開朋友圈，隨意翻看新鮮態，有聚餐的、打卡的、曬娃的、代購的、發觀影的，等等，五十，而在這其中，他也刷到了一條金向棠的視頻，是在孟買街頭，路邊攤販鱗次櫛比，托車與嘟嘟車呼呼而過，一個赤腳偏瘦的印度小男孩抱著舊吉他坐在地上，歡快彈唱Joel Hanson的《Traveling Light》，面前有塊紙板，歪歪扭扭寫著：“30盧比支持我去寶萊塢！”
金向棠說這是他很喜歡的一首歌。
悉的經典旋律從視頻裏傳出，任錦歡戴上耳機聽了會兒，偶爾能聽到一兩句金向棠與隨行同事說話聲，有種異樣的親切。他突然湧起很強的傾訴，想問對方什麽時候回來，想跟他說說這些天的飛鵲，想這樣開頭：“誒，你知不知道，我最近的日子和你的燉菜一樣，爛了……”
江耀轉組離開也就兩三天的事，原本擺滿手辦模型的工位桌一下子空了，放眼看過去，像牙齒上一個大缺口，任錦歡看著他留給自己的公司吉祥盲盒，藍的燈神靈，是對方當初到的稀有款。
辛過來與他說：“哥，我已經私下約了幾個要好的和江耀吃飯，大家其實都理解，你不用擔心。”
“謝謝你，辛。”任錦歡道。風波告一段落，無論是孫志還是HR，都沒有再繼續為難，leader間的議論也很快消失，畢竟他選擇了一個讓多數方滿意的理，只是他自己，有些不滿意而已。
這天中午，秦恒忽然發來消息，邀他去自己家吃飯，就在附近。
“我家那位昨天學做了個鹽水鴨，我覺得味道可以，然後想到你老家江蘇，想讓你也來品品。”
“秦老師您還專門記著，我確實好久沒吃了。”任錦歡提著水果隨他上樓。
“那正好，古時季鷹見秋風起，思吳中莼鱸，棄回鄉，我幫你把鴨子搬來，你可不能跑掉。”秦恒藹然說起典故，打開門，朝裏喊了聲，“君華，我帶小錦回來了。”
廚房裏走出一位中年婦人，形偏瘦，氣質慈和，鍋鏟都未來得及放下，說著時間剛巧，就差最後一盤菜，任錦歡道了聲“師母好”，笑得乖順，張君華仔細瞧他，歡喜招待他進屋：“老秦他經常在家誇你，我就讓他把你請來吃頓飯，今天煲了湯，一會你嘗嘗。”
桌上已經擺滿熱菜，冒氣的爐子在咕嚕作響，屋子裏的家整呈黃檀木，有種老房子獨有的安心。秦恒接過鍋鏟去廚房，讓妻子張君華陪他在客廳嘮嘮。
任錦歡坐在沙發上，手邊有本打開的書，是姆的《刀鋒》，他翻了幾頁，張君華給他遞來洗好的青棗，擡頭時看到對面照片牆，有幾個悉面孔，是秦恒和過去行研部手下的團建合照，家熙也在其中，并且有一張是他和秦恒兩人，在阿拉丁植園前，這張照片位置很顯眼。
“你認識家熙嗎，他也在阿拉丁，和你一樣優秀，不過都好久沒見了，老秦說他去了産品部。”張君華見他瞅得認真，便問道。
“家熙哥比我厲害很多，他現在是部門一把手位置。”
“難怪，那他應該忙，以前他還時不時來一趟。”張君華眼底出些可惜，然後將一塊去皮柚子給到任錦歡手上。
午飯以家常菜為主，鹽水鴨保留本味，而不膩，秦張二人沒有刻意給他夾菜，閑聊起生活瑣碎，看他吃遠的糖醋排骨，在將鍋爐挪位時，便順手挪到他面前，一舉一皆是自然，似乎沒把他當頭回來的新客。
飽腹之後，秦恒帶任錦歡下樓散步，順便走回公司，張君華在二樓窗臺沖他喊，記得按時吃藥，又不放心，讓任錦歡幫忙提醒。小區有些年代，不過小孩子多，現在正好是下午上學時間，隨可見群結伴影。
秦恒走了幾步偏頭問任錦歡，吃得好不好，得到肯定回答後則道，那神應該快養回來了，任錦歡會意後有些愧疚道：“麻煩秦老師掛心了，前些天組事給部門造負面評價，我覺得很慚愧，辜負你當初的看重。”
秦恒隨和說沒事，質沒那麽嚴重，況且已經過去了。
任錦歡沉思後緩緩道：“江耀這件事讓我想了許多，我覺得自己在職場上，作為leader還不是很。”
“你指的不是哪方面？”
任錦歡便問他是否知道之前陳蕊轉崗一事，秦恒說知道。
“陳蕊那天問我，是不是不喜歡，我當時給了個避重就輕的回答，但坦誠來說，如果是與隨我同來戰研的組員相比，確實稱不上喜歡，既沒有相識已久的，也沒有讓我欣賞的價值。所以要走，我也不會覺得損失什麽。”
他冒險道出實話，暴出私心，也知道在上司面前這樣說頗有不妥，但說出來一剎那，有種水閥擰開的解。秦恒仔細聽著，沒有表態，等他繼續。
“當時我還想，如果是辛江耀他們提出轉崗或辭職，我一定會勸下來，即使連哄帶騙。”他輕輕笑了笑，“這個想法出來後，我意識到在leader這個份中，我并沒有一視同仁對待所有手下。”
秦恒聽出江耀風波中他打算留人的本意，于是問他為何改了想法。
任錦歡回道：“雖然我想，但我覺得那不是一件‘應該’的事，既無法令多方滿意，也算不上公平正確。可送走江耀後，我也沒有做對事的解。”
秦恒將他帶到人行道側，向前走了三米，半晌認真道：“小錦，我是這麽理解，我們永遠都在區別對待別人，親疏、格喜好注定了人無法絕對公平，而且多數人的認可并不等同正確，遵從心意願才是一個自洽結果。”
“若我留下江耀，爭議不止，矛盾激化，秦老師你還會認同嗎？”
“很早我就說過，我把人給你，我就相信你的判斷，留與不留都不是主要，重點是按照你的想法去做。”
“即使它後來被證明是錯的？”任錦歡問。
秦恒嘆道：“咨詢分析的案例中，很多事的正確本就模棱兩可，你在當下每一秒最重要的是當時一瞬間的，這個下做出的行用事後的理智回顧是不公平的，不在于如何周全完行事，而在于能為言行負責，接它該有的結果。”
任錦歡微怔，沉默片刻後說起長久以來的順應世俗心理，習慣迎合人前的圓滿與妥當，他覺得秦恒能理解，能寬容他，對方確實說道，這不是什麽壞事，“但要給自己留一點緒空間，在這個空間裏，即使你做了一些你認為不理智的行為，那也是合理的。”
這句話算得上神藉，給了自己充分容錯，任錦歡莞爾道：“如果我打辯論時遇到秦老師你這樣的對手，估計會倒戈立場，陳詞總結也一句都寫不出來。”
秦恒笑稱，我沒打過辯論，但是為了賺外快當過辯論賽評委，可別傳到公司裏。任錦歡跟著笑起來，心中放松許多，點頭打趣說，賺錢這事不寒磣。
周五下午，海外版App在印度地區推送了一場購直播，這也是阿拉丁的印度電商首次試水該模式，觀看人數突破百萬，主播是Youtube上兩位知名印度網紅，還邀請了寶萊塢某影星連線互，任錦歡注意到上次金向棠視頻裏的吉他男孩也有出鏡。
據出差隊伍報告，之前策略沒有考慮印度市場風土人，導致增長緩慢，金向棠這回重新組建孟買運營商務團隊，招募印度本地人，并且找了許多當地教會、板球隊伍、托車隊，這些團在印度人民中有天然支持聲量，金向棠借助其做地推普及，還在城中村設立“阿拉丁電商小站”，提供便利品團購……
任錦歡與曹旭線上開會時，聽對方嘮起這些有半個小時，說明天就回國，還賤兮兮地說特別想念總部的戰研團隊，任錦歡破道：“該不會是因為有一堆活要派給我們吧。”
曹旭阿諛道：“任老師，你這預測分析水平越來越神了。”
“這聖誕節馬上要到了，你們就這誠意？”任錦歡樂道，起往茶水間走去，行政正在布置工區牆壁，節日裝飾隨可見。
“哎呀，金總監剛好不在，有要求你得親自找他提啊，我就一跑兵，別拿我啊……”那邊趕甩鍋，然後開始賣慘，說在印度有多不容易，任錦歡不讓他繼續忽悠，及時退出會議。
他將杯子拿到水龍頭下沖洗，流水聲嘩啦嘩啦，腦中浮現出那個還在印度的人，工作之後常覺日子過得極其快，消磨消磨便沒了，金向棠出差時間其實不算長，但這兩周除了朋友圈點贊，他與對方便再無集，有種驀然蒸發，仿佛那次上床都是場幻覺。
如果離工作環境，關系會不會就此斷了，沒有誰知道他們曾經做過，沒有證明。
這個假設令他陡然失神，僅一瞬間。他倉促關掉流水，將杯子乾，隨意挽起袖子，忽然瞥見胳膊上有極淺的黃印子，是那天留下的，金向棠當時咬得有些狠，青了一周。他上痕跡，陷沉思，良久過後擡起手臂，到邊，對著那輕輕附了上去。
一個只停留了兩秒的吻。
茶水間外側偶有三五走聲，而心裏的悸呼之出，任錦歡低頭長嘆一口氣，這東西真是可怕，他鬼使神差做了這麽個患得患失舉，沒有理智思考，只是單純的想。
而這兩秒，也是他留給自己的緒空間。