岑染把在澳島度假期間與“宋司越”相的事告訴家人。
“媽媽，你之前打聽到的那些都是人設，宋司越本人就是個紈绔，見起意，明明有婚約在，還在外面追姑娘，可見他本沒把兩家婚約放在眼里，他都不在乎，咱們不如順勢把婚約取消。”
反正當初爺爺跟宋家老爺子都是口頭定下。
姜清影偏頭，“不對吧，我之前見過這後生一次，人確實穩重有禮，談吐言行無可挑剔，萬里挑一的清俊得，你會不會認錯了？”
“他自己說自己宋司越，這名字重名的概率不高。我有他照片，你見過他能認出來。”
岑染翻到在澳島時與宋司越約會拍的照片，臨海高檔餐廳里氛圍燈昏黃，男人一白襯衫，坐姿筆，面龐廓英俊。
背景線不亮，照片是拍，不算清晰，但姜清影一看，確實與記憶里宋司越有幾分相似。
姜清影還持懷疑態度，“他自打回國就在管理家族企業，按理應該很忙，沒聽說他去澳島待了一個月。”
岑實秋突然想起來：“昨天跟宋氏副總聊天，倒確實聽說宋司越去外地出差一個月，應該是今天回。”
岑染：“對上了，我今天就在機場遇到他。”
“他去澳島也不是出差，整天無所事事，看起來像失權了，會不會是兄弟奪權，被他大哥趕出了宋氏？”
這話說的駭人。
宋家兩兄弟確實不是一母同胞，原配難產而亡，十幾年後宋老才娶的第二任妻子，也就是宋司越母親。
可沒聽說兄弟二人有什麼齟齬，在外也是兄友弟恭。
雖然宋司齊年長宋司越多，但他子不好，宋老一直是把宋司越當繼承人培養，如今宋老年邁，難保宋司齊不會有奪權心思。
他子不好，但他下面卻育有一子，為了兒子確實可能把大部分權力攏在手心。
岑染：“不管宋家那邊什麼況，反正宋司越這個人真不行，他一邊跟我曖昧，一邊又跟別的姑娘在酒吧玩，明明上幾千塊都掏不出，一點不務實，玩的太花。”
把“宋司越”在酒吧跟郎舉止親的照片、以及同時期跟曖昧聊天的截圖都拿出來。
這些都是證據，足以證明對方就是個花花公子。
兩家這門婚事姜清影一直持積極態度，岑染也不知為何，媽媽總想讓早點結婚。
對姜清影示弱，語氣很輕，“我不想跟他結婚……”
姜清影看著那些實打實的照片，微凝眉，“這事先緩緩，我弄弄清楚。”
媽媽語氣松了，岑染一切努力不算白費。
一個月沒回家，上樓倒頭就睡，直到下午四點才起床沖了個涼，腦子清醒後開始準備明天的面試。
二面不比初面，要現場與眾多面試者一起競爭，只有出彩才能讓面試記住。
進二面的人肯定都優秀，岑染還是有點小小力。
在房間練了三個多小時，吃完晚飯繼續練習話。
翌日，岑染起了個大早，化了干練明的職業妝，上煙青緞面襯衫，搭配及膝西裝包與細高跟。
今天天氣很好，清早過餐廳落地窗照進來，岑染整個人白得發。
阿姨夸道：“小姐今天化的這個妝容好干練，看著就覺得工作能力很強。”
岑染點頭：“那就好。”
家里司機將送到盛達大廈樓下，岑染在前臺填寫資料。
“可以了岑小姐，您直接上九樓人事部參與面試。”
結構化面試，小組總共六個人，既考驗應變能力與團隊協作能力，又要在一眾面試者中給HR留下深刻印象。
總裁的高級書一職很重要，不僅人事部幾位HR在，總裁辦也派了一位主任下來。
高面試過程持續了一個多小時，結束時岑染稍稍松了口氣。
“各位辛苦了，這是公司給大家準備的面試補，大家稍後可以去6樓餐廳用餐，進最終面試的結果會在三天給出。各位都是優秀人才，無論最後是否職盛達，都祝大家前程似錦，希以後在別的領域能與各位共事。”
人事部的小姐姐心給大家送上禮品，岑染看了眼，是盛達合作的五星級酒店月卡，另有一千塊路費補。
大公司福利就是好啊，人文關懷這一塊領先大部分企業。
岑染沒去餐廳，打算直接坐電梯回家。
路過人事部總監辦公室時余往里一掃，瞥見一道清雋修長的影。
男人坐于辦公桌前，背靠深黑皮椅，正聽一人匯報。
不怒自威的氣勢清肅又疏離，做領導的都這樣。
岑染記得，他是昨天在機場見過的商務大帥哥，原來他也在盛達工作。
人事總監辦公室……他是盛達的人事總監麼？
總監辦公室。
人事總監方偉在給宋司越講今早面試況，邊講心里邊詫異，今天宋總竟親自下來，都沒等到他整理完再將結果呈上總裁辦。
看來宋總對這次的書招聘很重視。
宋司越一邊看著手上各位應聘者的簡歷，一邊聽人事總監講話，目落在“岑染”兩字上，往下瀏覽。
簡歷倒是寫的不錯，拿了不獎和證書，也有國外大廠實習經歷。
可剛畢業，與其他有工作經驗的應聘者相比，能拿出來說的只有上學時的證書，沒有項目經驗。
岑染是唯一一個應屆畢業生就敢來投他書一職的。
“這是各位面試對候選人臨場表現的評估表。”
四個面試，一共24份，宋總來的太突然，都還未來得及開會討論整理出一份報告。
宋司越沒看評估表，直接問：“有讓你印象深刻的人嗎？”
方偉道：“這個郭心雅的，哈佛畢業，工作兩年，在團隊中表現很突出，結構化面試拿到題目後第一個破冰引領候選人討論協作，其在前公司也親自完過大項目，屬于個人能力與經驗都很優秀的應聘者。”
宋司越看向總裁辦辦公室主任，“主任一向目毒辣，你覺得呢？”
主任是一位短發干練，工作中出了名的嚴肅認真，此刻卻給出不一樣的答案。
“郭心雅雖然有領導能力，但過于急功近利，太過自我忽視員意見。團隊協作重要的是團隊果，而非個人秀。看似在做引領，其實的一些提議未必有建設，反觀岑染，冷靜理，能傾聽他人意見。
這一份接待方案草案大多數實質容都由整合，發言時會讓張的員先說，自己後面再做補充，條理清晰，遇事冷靜，商與專業度都極高，完全超出一位剛畢業求職者的水平。”